|
Vísir,
21. apr. 2009 14:59
Fjárfest í þremur fyrirtækjum frá Viðskiptasmiðjunni
Fjárfestingarsjóðir sem sérhæfa sig í sprotafyrirtækjum hafa
fjárfest þrisvar á árinu. Nýsköpunarsjóður Atvinnulífsins fjárfesti í
Gogoyoko og Frumtak fjárfesti í Trackwell og AGR. Þessi fyrirtæki eiga
það sameiginlegt að taka öll þátt í Viðskiptasmiðjunni - Hraðbraut
nýrra fyrirtækja sem rekin er af Klak - Nýsköpunarmiðstöð
atvinnulífsins.
Þrjú fyrirtæki úr Viðskiptasmiðjunni voru sérstaklega verðlaunuð á aðalfundi Klaks - Nýsköpunarmiðstöðvar atvinnulífsins.
Aðalfundur
Klaks - Nýsköpunarmiðstöðvar atvinnulífsins var síðasta föstudag, 17.
apríl, 2009. Á fundinum var farið yfir síðastliðið starfsár en einnig
markaði fundurinn lok 2. annar Viðskiptasmiðjunnar.
Í tilkynningu
segir að fyrirtækið E-label , sem sérhæfir sig í klæðnaði og tengdum
vörum fyrir nútímakonuna, fékk verðlaun fyrir bestan árangur á fyrstu
önn en E-label hefur á námstímanum gjörbreytt starfsemi sinni, opnað
heildsölu í London og eru í samningaviðræðum við stóran dreifingaraðila
í Bretlandi.
Trackwell, forðastýringarkerfi fyrir
flutningafyrirtæki sem stefnir á Bandaríkjamarkað hlaut verðlaun fyrir
góðan árangur á annarri önn. Fjárfestingarsjóðurinn Frumtak fjárfesti í
Trackwell í febrúar síðastliðnum.
In Spirit of Iceland hlaut
hvatningarverðlaun Viðskiptasmiðjunnar sinnar fyrir framúrskarandi
viðskiptaáætlun og spennandi verkefni. Fyrirtækið hjálpar einstaklingum
að ná hámarksárangri í lífinu og jafnvægi milli líkama, hugar og anda.
Viðskiptasmiðjan
- Hraðbraut nýrra fyrirtækja er þekkingarstuðningskerfi fyrir
frumkvöðla og sprotafyrirtæki. Verkefnið er samstarfsverkefni Klaks -
Nýsköpunarmiðstöðvar atvinnulífsins, Háskólans í Reykjavík, Copenhagen
Business School, Lund University og Öresund Entrepreneurship Academy.
Tilgangur
Viðskiptasmiðjunnar er að hjálpa frumkvöðlum og sprotafyrirtækjum að
skapa verðmæti og undirstöður fyrir farsælan fyrirtækjarekstur.
Rannsóknir sýna að skortur á viðskiptaþekkingu er einn helsti
veikleikinn í uppruna- og vaxtarferli fyrirtækja. Aðrar ástæður eru til
dæmis skortur á þekkingu á rekstri sprotafyrirtækja og endurmati á
starfseminni, skortur á tenglaneti við sérfræðinga, fjárfesta og aðra
frumkvöðla, skortur á hvatningu og uppbyggilegri gagnrýni.
|